根据教育部的统计，２００７年全国高校毕业生约有４９５万人，截至９月，仍有大约１４４万未能如期就业。２００８年，又将有５５０万高校毕业生走出校门，而全国城镇新增就业岗位并没有明显增长，高校毕业生就业工作面临诸多挑战。压力之下，“就业恐慌”在高校呈蔓延之势，不少大学生走上了“另类”求职路，“自信”不如“信邪”，占卜算卦、烧香拜佛被提到了日程上来。

    前途迷茫：算命先生“指点迷津”

长春的般若寺香火鼎盛，不时可见学生模样的人三三两两结伴而行。今年大四的小刘说，这已经是他本月第二次来拜佛了。“听说这里很灵，上周就和同学来过一次，求菩萨保佑找个好工作。”

小刘表示，１１月份以来，大大小小的招聘会他没少参加，每次人挤得快要虚脱，简历投出去一打，可全都石沉大海。

“其实上次来的时候我将信将疑的，只觉得拜一拜肯定没坏处。特别神的是，磕过头把香放下，我同学的手机就响了，前一天面试的单位通知他去签约，紧接着我的手机也响了，不过是个推销的。”小刘将此归因为自己“心不诚”。“这次要好好拜，争取感动佛祖，让我早点签出去。找工作的日子实在太苦了。”

在哈尔滨高校较集中的学府路一带，不少卦摊就摆在校墙外，光顾生意的多为大学生。虽然天气寒冷，大三女生小欣却仍凝神倾听“大师”的“教诲”。“大师”表示，小欣的问题有些难办，得把生辰八字邮到武夷山的师傅那里“破一破”。最后，在花１５元钱请“大师”代劳后，小欣满意地离开了因此想。她表示，看到学姐们找工作挺难，自己对就业前景不放心，趁早来算算，也好有个准备。

与拜佛、算命相比，“技术含量”相对低的塔罗牌和星座在大学生中普及程度更高。各高校的ＢＢＳ无一例外都设有星座版且人气颇高。几个人围着一副塔罗牌占卜也是女生宿舍的常见场景。正在找工作的大学生小孙最近换了个枕头，因为根据星座运程，这样做“有助于提升工作运”。 

 男女有别：就业市场女生更“愁嫁”

值得注意的是，在这些“不问苍生问鬼神”的大学生中，女生的数量要远远高于男生。据哈尔滨极乐寺附近的一位算命先生讲，找他算命的大学生中，女生占了七成。

就读于某重点高校中文系的研二女生小楠是校研究生会主席，她的成绩和工作能力都得到了老师和同学的认同，可直到现在工作还没落实。

“起初觉得自己条件不错，进高校做行政应该问题不大。”但现实很快改变了小楠的想法。“不少高校都注明只要男生，有些倒是表示男女不限，可进入二轮面试的，绝对是男多女少，真正签约的基本都是男生。眼看着我们专业的男生一个个签出去，有的连六级都没过，心里真是不服气。有时候就想，自己是不是真的不如人家？”

除去参加招聘会，小楠基本呆在宿舍，无聊了就和室友摆扑克牌算卦、做心理测试，或者上网看星座运程。“算出来的结果好，心里就能踏实一点，不好的时候就觉得，这都是命中注定的，也算是为失败找个理由吧。”

据了解，目前高校中女生的成绩整体要好于男生，可一到就业却是“好女”也“难嫁”。提出“只要男性”的招聘单位比比皆是，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也有类似要求。一位高校教师表示，她教过的许多女生一再降低择业标准，而男生的选择面要宽泛得多。大连市人事局相关调查显示，当前女大学生市场就业率明显低于男生。

１１月份，黑龙江省某高校与３名男硕士签订了就业意向。工作人员表示，应聘者中也有表现非常出色的女生，但考虑到女硕士一毕业就面临结婚生子的问题，最终还是选择了男生。残酷的现实让“女生＋六级＋学生干部＋党员＝男生＋四级”的说法在高校广泛流传。

小楠说，那些成绩一般又没有学生干部经历的女同学往往连第一轮筛简历的关都过不了，根本没机会和招聘人员交流，而据她所知，无论什么样的男生，只要投了简历，基本都能得到面试机会。

专家说法：“信邪”不如“自信”

长春市一所高校的就业指导教师表示，一些大学生在就业压力之下求助于算命先生，可谓“有病乱投医”，不仅表明部分学生对自我缺乏足够的认知，不够自信；另一方面，也反映出目前高校在心理辅导工作方面的缺失。

他说，虽然许多高校已经意识到职业规划、职前指导等课程的必要性，但相关工作普遍开展得不够深入，致使不少学生在面对就业难题时得不到有针对性的帮助，只能靠自己“摸着石头过河”。各高校应从学生的角度出发，加强对学生的心理辅导，将就业咨询指导工作落实、做细。

哈尔滨工业大学招生就业处副处长田振辉认为，虽然从表面上来看，大学生就业形势似乎已到了举步维艰的地步，但只要求职者转变观念，不重待遇重发展，寻找真正适合自己的工作，求职路上就会“柳暗花明又一村”。而在这之前，求职者必须全方位提高自己的综合素质，这其中就包括健康的身心。

田振辉还表示，在严峻的就业压力之下，女性求职者更容易成为弱势群体。中国的传统思想认为女性应将更多精力投入家庭，因而企业为追求利益最大化一般都会优先选择男性。面对竞争激烈的就业市场，女性求职者的压力很大，她们只能在众多用人单位的拒绝声中不断寻找机会。

即将于２００８年１月１日起实施的《中华人民共和国就业促进法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

小楠对这一规定很是期待：“希望用人单位的观念能够就此转变，不再给女性求职者设置高门槛，给我们一个和男生公平竞争的机会。现在女生的压力不单来自求职本身，社会对女性的偏见才是最让我们难以接受的。真希望这种情况能尽快转变。”（完）（责任编辑：杜艳）