深入贯彻党的二十大精神，建设高素质干部队伍

为全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻新时代人才工作理念，2月2日晚，阿拉山口市人力资源和社会保障局利用“夜校夜学”组织全体干部职工传达学习1月27日陈希在全国组织部部长电视电话会议精神，强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面贯彻落实“人才强市”战略，结合阿拉山口人社工作实际，安排部署全年工作任务。

一是保质保量招聘事业人员。精细制定《2023年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，科学合理设置学历、专业等报考条件，确保人岗相适、能职匹配、择优录用。

二是强化事业人员职级管理。建立完善事业单位工作人员基础数据库，摸清符合职务、职级晋升条件人员底数，细化分析研判、考察了解，动态掌握事业单位工作人员职级晋升情况，为党委选拔年轻优秀干部奠定坚实的基础。

三是加强聘用人员队伍管理。坚持“公开、平等、择优”原则，规范聘用人员招聘方式、审批程序、人员管理等工作机制，把好聘用人员入口关。督促各单位对新聘人员进行岗前培训及业务技能培训，确保新聘人员“不脱节、不失控”。

四是完善聘用人员考核细则。细化考核指标、明确考核内容、科学赋分标准，通过开展政治素质考核、平时考核、专业技术考核，实现聘用人员能上能下、能进能出、末位淘汰、合理分流，确保聘用人员人尽其责。

五是精准聘用人员岗位设置。深入开展摸底调研，梳理全市聘用人员现有底数、工资待遇、岗位性质、人员等基本信息，做到底数清、情况明。建立聘用人员岗位说明书工作机制，指导用人单位结合工作实际，按照“科学合理、精简高效”的原则设置工作岗位，动态调整各单位聘用人员使用额度，确保因事设岗、因岗定人、人岗相适。

六是常态开展人事业务培训。梳理我市出台的聘用人员激励政策，通过以会代训、网上微课堂等多种形式，面向人事分管领导和人事干事开展政策培训，不断引导广大聘用人员树立感恩之心，激发聘用人员爱岗敬业、奉献口岸。

七是规范工作人员档案管理。建立健全事业人员和聘用人员人事档案材料归档相关制度，根据《阿拉山口市事业和聘用人员花名册》底数，严格按照人事档案归档要求，落实事业和聘用人员人事档案统一、规范管理。

审核人：谭俊