加强科学精准选人用人

习近平总书记提出：精准科学选人用人思想，为有效识人用人提供了方针指南，艾比湖镇始终坚持把工作做在日常，把功夫下在平时，把忠诚干净担当的干部选起来、用起来，做到选好一个人、激励一大片，形成积极向上的选人用人机制。

精准识别，严把干部选人“质量关”。政治素质是干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。要坚持把政治过硬摆在首位，做深做实干部政治素质考察，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，推动政治素质考察落细落小、走深走实。强化日常考察，建立干部工作联系点制度，全方位、立体式走进干部工作圈、生活圈、社交圈，全面收集、掌握、分析干部政治表现，注重从群众口碑中识别选拔干部。

建设干部“加油站”，释放“新活力”。坚持大胆使用和后续培养相结合，推动各级干部履职尽责、实干实效。倡导“学习争先、作风争先、素质争先，工作创牌、服务创牌、业绩创牌”鲜明导向，坚持澄清正名、跟踪管理和正向激励相结合，大力推进“在职党员进社区”，注重知事识人、依事评人，通过日常管理即时研判深入了解掌握班子运行、整体结构、功能强弱及干部优劣等情况。

搭好干部成长“成长梯”，提高人岗“匹配度”。加强对干部的教育培训，是我们党的优良传统，是推动党的建设向深处发展、向实处聚焦的有效方式。坚持“精准滴灌”培育导向，制定年轻干部培养计划，为年轻干部“充电蓄能”。分层分类开展专题培训，因时制宜举办各类年轻干部党性教育、专业能力建设培训班，并组织学员赴现场学习，帮助年轻干部开阔视野、提升能力。分期分批开展实践锻炼，结合干部履职需要和能力短板，选派年轻干部到各个领域历练，在学中干、在干中学，实现培训干部与推进工作的“双赢”。

艾比湖镇将在今后的工作中不断提高识人选人水平，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，为选拔出让组织放心、群众满意、社会认可的好干部脱颖而出而不断努力。

审核人：达娜