热甫凯提·亚尔麦麦提委员：
您提出的“关于阿拉山口市聘用干部工资待遇提升及激励措施的提案“已收悉，经研究办理，现回复如下：
为营造拴心留人氛围，树立事业留人、感情留人、待遇留人理念，阿拉山口市近年来持续推进聘用干部工资待遇优化和激励机制完善工作，目前聘任制干部工资水平较州域内其他县市显著提升。
一、基本情况
全市现有聘用干部1097名，具体情况如下：
1.从行业分布划分：政法系统480人，卫生行业62人，教育行业93人，广播电视行业17人，镇街道社区97人，其他行业348人。
2.从年龄划分：26岁以下220人占20.05%、26-35岁733人占66.82%、36-45岁98人8.93%、45岁以上46人占4.19%。
3.从学历划分：硕士研究生2人占0.18%、本科544人占49.59%、大专442人占40.29%、中专50人占4.56%、高中58人占5.29%、小学1人0.09%。
职务职级与待遇：三级聘员(三级主任科员相当职务)17人，人均应发工资7474元/月；局长(主任)助理(乡科副职领导相当职务)17人，人均应发工资7149元/月；四级聘员(四级主任科员相当职务)64人，人均应发工资7069元/月；五，六级聘员(事业管理岗九级，十级相当职级)340人，人均应发工资5900元/月；七级聘员71人，人均应发工资5259元/月；公安局警务人员480，人均应发工资5900元/月；专业技术岗108人(中级8人，初级100人)，人均应发工资5900元/月。
二、取得成效
一是畅通晋升渠道，强化激励效能。阿拉山口市科学构建聘任制干部职务职级晋升体系，常态化推进聘任制干部推优评先和职级晋升工作。截至2025年11月，累计为704名聘任制干部落实职务职级晋升待遇，推动108名聘用专技人员兑现职称待遇，待遇调整后，财政工资刚性支出年增380万元，相关人员人均月增资450元，最高月应发薪酬待遇可达7500元，我市聘用人员薪资标准已居全州首位，有效拓宽了聘任制干部的职业发展空间，显著提升了薪酬竞争力。
二是动态调薪提标，增强保障力度。我市在聘任制干部职务职级晋升体系基础上，建立基本工资定期增长机制，结合上一年度考核结果，于次年1月同步调整薪级标准，实现薪酬待遇与经济社会发展水平联动提升。2025年，已有725名聘任制干部调整薪级待遇，年增支出43.5万元，切实增强聘任制干部获得感和归属感。
三、下一步计划
结合自治区人社厅关于编制外聘用人员控制数备案工作要求，重新修订完善《阿拉山口市市属单位聘任制干部管理办法(试行)》，重点突出“正向激励、反向约束”和“上、奖、促、下”实施细则。结合地方财力状况和政策导向，强化绩效激励，优化薪酬结构，为阿拉山口市高质量发展提供坚实人才保障。
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2025年12月10日
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