尊敬的樊井义代表：
您提出的“关于实施阿拉山口市聘用干部同工同酬的建议”已收悉，经研究办理，现回复如下：
为营造拴心留人氛围，树立事业留人、感情留人、待遇留人理念，阿拉山口市近年来持续推进聘用干部工资待遇优化和激励机制完善工作，目前聘任制干部工资水平较州域内其他县市显著提升。
一是健全激励机制，畅通晋升渠道。阿拉山口市修订完善了《阿拉山口市市属单位聘任制干部管理办法（试行）》，科学构建聘任制干部职务职级晋升体系，定期开展聘任制干部推优评先和职级晋升工作。截止2025年4月，累计为670余名聘任制干部落实职务职级晋升待遇，晋升前后人均月增资450元，最高月应发薪酬待遇可达7500元，有效提升了聘任制干部职业发展空间和薪酬竞争力。
二是动态调整工资标准，稳步提高待遇水平。根据《阿拉山口市市属单位聘任制干部管理办法（试行）》，我市已建立聘任制干部基本工资定期增长机制，实现薪酬待遇与经济社会发展水平同步提升。本次调资后，预计人均月增资284元，切实增强聘任制干部获得感和归属感。
今后，我们将持续关注聘任制干部队伍发展需求，结合地方财力状况和政策导向，优化薪酬结构，强化绩效激励，为阿拉山口市高质量发展提供坚实人才保障。感谢您提出的宝贵建议！
特此回复。
阿拉山口市人力资源和社会保障局
2025年4月10日
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