砥砺正当时，乘势启新程。阿拉山口市人力资源和社会保障局组织全体机关干部开展为期8天的作风建设培训。培训班围绕“干部作风教育提升”这一主题，采取专题党课、撰写心得体会、发言材料等形式，锤炼过硬作风，汲取奋进力量。

坚持严的主基调。“四风”问题具有顽固性、反复性，稍有松懈便反弹回潮、卷土重来，作风建设永远在路上。要保持定力、寸步不让，深入基层、深入群众开展调查研究，摸清底数实情，及时分析研判，准确掌握“四风”新情况新动向，有针对性加以纠治。

压紧压实责任。督促落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任，逐级传导压力、层层抓好落实；纪委监委要履行好监督责任和协助职责，加强对下指导督导，强化日常监督，扎实做好问题查处、典型引路、重点推动、专项治理等工作，精准有效推进作风建设。

完善制度机制。做实以案为鉴、以案促改，对反复出现、普遍发生的问题，深入分析、找准症结，健全制度、堵塞漏洞；尊重基层首创精神，总结推广有效管用的经验做法；善于运用信息化、大数据等技术手段纠治“四风”，建立健全群众监督网络，增强作风建设的精准性有效性。

人社局党组副书记、局长要求，要重视社会发展考核工作。要从现在开始，充分主观能动性，全面梳理全年的重点项目和重点工作，认真查找工作中短板和不足，吸取教训，及时与上级对接考核指标，确保今年在经济社会发展考核工作中能进位争先。要坚持信息先行，注重快、准、直。要严肃工作纪律。要调整好工作节奏，合理安排工作和生活。

审核人：谭俊