对阿拉山口市三届人大五次会议
第23号提案的答复
张燕代表：
您提出的“关于加强医务人员培训的建议”的提案已收悉。市卫健委于2024年3月22日派专人与本人见面沟通，了解提出此提案的缘由、想要达到的效果等，并研究制定相应解决方案，现答复如下：
一、主要业务工作开展情况。
㈠加强常态化防控工作。围绕“保健康、防重症”，常态化落实发热门诊24小时值班制，坚持每周主动筛查和哨点监测，建立绿色通道，对年龄≥80岁、≥70岁合并血氧饱和度≤93%、心率≥100次/分钟的高危患者优先就诊。每周组织对65岁以上老年人进行健康随访，2023年累计随访1800余人次，补接种新冠疫苗1500剂次。开展专项培训12场800人次，桌面推演和模拟演练8次。
㈡ 规范医疗卫生服务诊疗行为。九大专业组结合日常工作完善相关工作制度及规程，于2023年5月份完成自治区等级医院评审平台数据上报，已做好二级医院复审前期准备工作。
㈢ 重点学科建设。加强中医科重点科室建设，开发“六疗一体”(光疗、火疗、蜡疗、理疗、氧疗、中药养生疗)、中药熏蒸、中药汤剂以及中药敷贴等中医特色服务，已开展近30项特色诊疗项目，就诊5320人次，开具中药处方1500人次6500付，参与会诊14人次。面向哈方居民开展中医体验服务，开展中医健康知识讲座12场，义诊6场，协助残联开展残疾人康复治疗8人次。加味逍遥散加脐针疗法治疗月经病、参苓白术散联合穴位埋线治疗脾胃病、不寐病耳穴压豆疗法、引进“膏方”技术取得良好疗效，荣获自治区“五小优秀创新成果奖”。
二、提升医疗能力服务。
㈠加强人才队伍建设。按照医疗卫生事业发展规划，结合服务人口数、工作量、服务范围和经济社会环境等因素，对照国家卫健委印发《“千县工程”县医院综合能力提升工作方案（2021-2025年）》和《二级综合医院评审实施细则》，逐步明确医疗卫生人才队伍总量。对现有聘用专技人员开展专业综合能力考核评估，落实聘用人员职称晋升评聘办法，对无法取得执业资质、不符合岗位需求人员逐步被替换，使人才数量、素质、结构、分布适应我市经济发展和人民群众健康需求。
㈡ 完善学科建设，全面提升综合服务能力。持续开展“医疗服务质量提升年”专项活动，扎实推进“两整顿”、“两加大”、“三深化”工作，按照开展“环境卫生、内部管理、就诊流程、服务群众”整顿提升的要求，切实提高服务质量。依托信息化建设升级，逐步完善并提供预约诊疗、智能导医分诊、检验检查结果查询、诊间结算、移动支付、移动查房、移动护理、远程医疗等服务。
㈢ 持续发挥对口援助及医联体带动作用。加强与黄石市卫健委联系对接，推进医疗卫生“组团式”援阿托管工作，建立常态化工作机制，及时研究、协调和推进重大事项，畅通沟通渠道，不断完善和创新托管帮扶机制，确保托管前期准备工作和后续推进工作顺利完成。借助博州人民医院资源，实现数据互联互通，通过州医院专家远程书写检查报告、远程会诊、上下转院等方式有效提升医疗水平，提高疑难病转诊诊疗效率，降低患者重复检查的就医成本，使医疗活动信息化流程更加规范，各类统计报表更加健全，更好的进行数据分析及医院运营管理工作。
㈣持续巩固公立医院改革成效。加强党的建设政治责任，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把主题教育和业务工作紧密结合起来，结合医院实际扎实开展“正风肃纪年”活动，认真梳理工作中存在的不足和短板，将医院的公益性质、运行效率、群众满意度等作为检验标准，争取尽快落实绩效工资改革，完善收入激励约束机制，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，调动医务人员工作积极性，全面提高医疗水平，提高管理服务效能，持续巩固公立医院改革成效。
㈤ 加强专业技能督导。加强医院业务能力学习，要求医院制定每月不少于2次培训，年度不少于36次的培训计划，同时制定考核指标，由卫健委医政科监督，抽查培训成果。要求考核指标为百分制，理论与实践均不低于90分。
以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。
感谢您对阿拉山口市医疗卫生服务工作的关心与支持，希望今后继续提出宝贵的意见和建议。
阿拉山口市卫生健康委员会
2024年4月7日
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